こんなお悩みはありませんか?

お金のこと
  • 業績は悪くないのにお金が足りない
  • お金の流れが見えず不安だ
社員のこと
  • 指示待ち社員にストレスがたまっている
  • 社員にも経営者と同じ視点をもってほしい
将来のこと
  • 今の事業をこのまま続けられるのか不安
  • 将来に向けた今やるべき施策が浮かばない

経営者の悩みは様々ですが、実は
「脳内の50%はお金に関する悩みが占める」
と言われています

キャッシュフロー経営で、
50%お金の悩みを、
たった10日でわずか5%に縮めます!

「脳内の50%はお金に関する悩みが占める」

実は経営者の悩みの50%はお金に関することだと言われています。経営状況の悪化や資金調達の方法、伸び悩む売上など、人それぞれ悩み事は異なりますが、多かれ少なかれお金に関する悩みをお持ちではありませんか?特に中小企業の経営者にはこうした悩みがつきものです。

税理士や会計士と話せば財務状況を知ることはできても、経営のアドバイスを貰えることはありません。誰にも相談できず、人知れずお金のことで悩んでいる中小企業の社長様が多いのです。

キャッシュフロー経営を取り入れれば、50%だったお金の悩みがたった10日間で5%にまで軽減。浮いた45%のリソースを本業に集中させることで、企業の業績アップが実現します。

「キャッシュフローコーチ®とは?

キャッシュフローコーチ®とは、経営数字から意思決定の判断基準や根拠を明確化して経営者の悩みを解決することで
本業の発展に貢献するコーチングです。
また、お金の悩みに次いで大きな割合を占めるのが「人の悩み」です。キャッシュフローコーチでは人の悩みについてもアプローチを行います。


キャッシュフローコーチを活用すれば、以下の3つの成果が得られます。

  • その1漠然としたお金の悩みから解放され、本業に専念できる!
  • その2もやもやしていたことが言語化され、行動が加速する!
  • その3社員にも採算意識が芽生え、立場の違いからくる危機感のズレやギャップがなくなる!

たった10日!お悩み解決STEP!

お金の流れを明らかにする

悩みや恐れの多くは「明確になっていないこと」に理由があります。漠然とした悩みを抱えている方はまず「漠然としているからストレスを感じる」ことをご理解ください。「お金のブロックパズル」を使うことで読むだけで疲れる決算書を驚くほどわかりやすいビジュアルで理解できます。

決算書とは、1年間の業績や決算時の財産、借金などの負債などがいくらあるかを表したものですが、決算書を見ただけでお金の流れやどこに課題があるかを見つけるのは難しいと思います。

お金のブロックパズルは1枚の紙で全体の流れを把握できるため数字が苦手な経営者からも大好評を博しています。
あれほど難解に感じられていた決算書や損益計算書が手に取るように理解でき、会社の問題点がどこにあるかがすぐに見つかるようになります。そして、漠然としたお金に関する悩みを1つ1つ潰していくことができるようになります。

キャッシュフロー計画

お金の不安を取り除くには、過去のお金の流れを把握するのではなく、未来のお金の流れを把握することが大切です。その未来のお金の流れを把握するためのツールが「キャッシュフロー計画表」です。
1年後、2年後、3年後の「キャッシュフロー計画表」を作ることで、どの時期に、どのくらいお金があるのか、もしくは、資金がショートしてしまう時期がわかるようになり、余裕を持った対策が出来るようになります。

また、社長のビジョンを、それを「お金のブロックパズル」に反映させ、全体像を把握し、「キャッシュフロー計画表」で具体化させることで、いつ、何を行えば良いかがわかるようにもなります。会社の経営状況や財務状況もひと目でわかります。

顧客とどう取引していけばいいのか、売上を伸ばすためには何をすればいいのか、どのように資金調達をしなければいけないのか……具体的にこれからすべき行動が見えてきます。
このキャッシュフロー計画表こそが、キャッシュフローコーチの肝なのです。

毎月の経営サポート

毎月1回、御社に訪問し進捗状況を話し合います。経営課題がある場合も一緒に解決策を考えましょう。私は数字を大切にするコーチですから、目に見える形で結果の出るサポートに自信があります。一度立てた計画が合わない時もPDCAサイクルを高速回転させることですぐに修正が可能です。

ここでも役に立つのはキャッシュフロー計画表です。キャッシュフロー計画表は策定したプランおよびプラン見直しの履歴を確認できるため、PDCAサイクルの健全度がすぐに分かります。
もちろん弊社はお客様の抱える経営課題を幅広く解決できるのでお金以外のお悩みも歓迎いたします。弊社の目標は、企業が永続的に成長していくこと、そして経営者が「この会社を作ってよかった」と心から思えることです。

社員の育成やマネジメントに関するお悩み事もご相談ください。経営者が抱える人に関する悩みの多くは、経営者と社員とのギャップが生じているのが原因です。これは小手先の研修や指導ですぐにどうにかなるものではありません。
キャッシュフローコーチでは教育制度はもちろん、人事制度や評価制度、環境の整備などもトータルでサポート。
強い組織を作り、企業の成長につなげます。

コンサルティングサービスについて
もっと詳しくはこちら

選ばれている3つの理由

確かな実績

経営相談実績200人以上、資金調達支援実績500件以上の実績が当社の自信です。経営課題は会社の数だけありますから、たくさんのケースを知っている当社なら柔軟に解決できます。現在は30社を超えるクライアント企業が、短期間でお金の不安を解消され本業に集中できることで業績を拡大させています。一部ですが、お客様の実績をご紹介します。

  • 【O社様】起業から現在まで社長の年収が14期連続で2500万以上を維持
  • 【I社様】利益が半減した際にご相談をいただき、1年での利益回復を支援。現在の利益は、元の利益の1.5倍以上に
  • 【Y社様】売上が40%ダウンし銀行から見放された際にご相談をいただき、V字回復を支援し見事実現
  • 【R社様】田舎町での小売業であるものの、1店舗のみで年間3000万円の利益を7年以上継続中
  • 【Y社様】開業融資を受けれなかった社長の資金調達を支援、1年目、2年目、3年目と売上が年々倍増し3年で本社を設立
  • 【E社様】契約更新率97%以上、紹介率5%以上の高支持率を達成、現在も継続中
  • 【F社様】赤字続きの企業様を支援し、1000万の利益を出すまでに回復
  • 【H社様】社員との関係づくりを支援し、周年記念パーティにスタッフの家族も参加するなど社員と家族のような付き合い・関係づくりを実現
  • 【O社様】10年以上もの間同じ売上を推移していたが、コンサルティングを受けてから売上1.3倍増、翌年の今期予測は1.5倍増と順調に増えている

※このサイトは不特定多数の方がご覧になります。お客様のプライバシーを考慮して、企業名や具体的な数字などは控えさせて頂いております。あらかじめご了承ください。

取引実績業種

  • ・建設業
  • ・各種サービス業
  • ・太陽光発電業
  • ・その他業種
  • ・保険代理店
  • ・福祉事業
  • ・製造業
  • ・飲食業
  • ・小売業
  • ・運輸通信業

高い再現性

当社では「お金に強い会社を創る5つの方法」をノウハウ化し、会計の知識がない方や数字が苦手な方でも使いやすいツールを使います。再現性の高いツールを用いることで、長期的に成果を出すことが期待できます。

ワンストップサービス

当社は御社のお悩みを包括的に解決できるワンストップサービスを提供しています。税理士、社会保険労務士、司法書士、弁護士、その他あらゆる専門家の力を借りたい時もぜひご相談ください。

お客様の声・実績の紹介

利益を増やす方法は取引先の開拓や売上げアップだけではありません。出ていくお金を減らすことで、会社の財務状況を劇的に改善することが可能です。今の売上のままでもお金が増える「世界一やさしいお金の授業」というセミナーを茨城県つくば市近郊で開催しています。特典として参加者限定の無料相談も実施中です。
仕事が忙しくてなかなか時間が取られない方のために、ご自宅や事務所でも受講いただけるメール&動画講座をご用意。現在の売上のままでも利益が残る極意をお届けします。繰り返し見られるので、復習にも最適です。
キャッシュフローコーチ草間が、23年間の経験を通して得た”社長の悩みや課題の解決に役立つ情報”を発信。いずれも、実体験に基づいた生の情報だから、すぐに実践いただけます。キャッシュフローコーチについてご興味を持たれた方は、まずはこのメルマガにご登録ください。

漠然とお金の不安がつきまとう!資金調達や売上などお金の悩みにアプローチ!

売上が伸び悩んで資金繰りが苦しくなったとき、設備投資を行うとき、新規ビジネスを立ち上げるときには銀行などの金融機関から融資を受けて資金調達を行うことになります。しかし、審査に通過しなければお金を借 入れることはできません。
特に中小企業にとってはハードルが高いものです。「事業計画書はどうやって作ればいい?」「担保はどうすればいい?」など、経営者には多くの悩みが降りかかります。そこで、キャッシュフローコーチがキャッシュフロー改善の極意を伝授します。

社員との温度差が辛い!社員教育やマネジメントなど人の悩みにアプローチ!

「部下が言うことを理解しれくれない」「仕事ができない従業員に困っている」「社員のスキルが低い 」……。こんな悩みは経営者であるあなたと、社員との間に認識のズレが生じているのが原因かもしれません。そうしたズレはちょっとした研修や教育あるいはトップダウンの業務命令だけではなかなか埋めることはで きないものです。
一般社員だけじゃなく、管理者やマネージャーも教育する必要があるかもしれません。目標に向かい、能力をフルに発揮でできる人材と組織を育てるポイントを教えます。

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経営コンサルタントの費用相場と料金体系

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